ありがとう募金

昨日は中川区の小学校、家庭教育セミナーで

子どもを伸ばす親子関係
〜親の幸せ、子どもの幸せ〜

というテーマでお話させていただきました♪


そして今日は、

昨年夏に研修をさせていただいた

株式会社クロトさんを訪問してきました。

フロムサーティーの池崎さんと一緒に、です。


常務の萩原さんは、

小学校、中学校時代の同級生なんです。


近況のお話をして、

その後ＧＥＮＫＩくんＫＩＮＫＯちゃん貯金箱へのご協力をお願いしたら、

快く購入してくださいました。


さて、この貯金箱、どう使うか、が問題なのですが、


おととい買って頂いた居酒屋さん経営の伊藤さんは、

社員さんがマイナスワードを口にしたら罰金を入れる、

とおっしゃっていました。

(ノ´▽｀)ノオオオオッ♪　グッドアイデア☆


クロトさんでは、

今年は「ありがとうの気持ちを大切に。」がスローガンなので、

社員さんのデスクに置き、

「ありがとう」と感謝の気持ちを持ったときに

チャリン！といれるようにする、ということになりました。


それもグッドアイデア☆☆⌒d(*^ー゜)b グッ!!


さらに、それを聞いた齋藤アイデアは、

各自の机の上に置き、

社員さん同士、ありがとう、と思ったらそれを伝えたい人のところに１０円。

そして年末に、

誰の貯金箱が一番たくさん入っているか、

一枚ずつ（玉入れのように）みんな一緒に数える。

一番多く入っていた人はめでたく表彰！！


たまったお金は全部寄付☆v(￣ー￣)v


(ノ´▽｀)ノオオオオッ♪　さらにグッドアイデア！！


(b^ー゜)!!(゜∇^d)~~ ベリーベリーグッド


きっとこういう使い方をしてくれる会社さんが出てくる！！

そして学校資金はすぐに貯まる！！


もう１つ、今日、ふと、降りてきました。

１０１匹の猿現象　の話。


そっか。。。


この貯金箱１００セットが売れたとき、

きっと、思いもよらないことが起こるんだ、わ。


一気にテンション


でも一番うれしかったのは、萩原さんが、


「今日はいいものをもらった。」


と喜んでくださったこと！！

（正確には差し上げたのではなく、買って頂いたのですが。笑）


元気ごきげん菌が社内に広まってくれたらいい、って。


自分の考え、活動に賛同してもらえるって、

ほんとーーーーーにうれしいです。


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今日もありがとうございます！

在宅介護の方のための美容室

今日はホテルのカフェで戦略会議。

少々方向転換することを決めました。


事務所に帰って、お客様をお迎えしました。


岐阜、株式会社美装モリタ商会の専務、

安江さんです。


名古屋にいらしたついでに立ち寄ってくださいました。













（優しいパパの安江さんは、ＧＥＮＫＩくんＫＩＮＫＯちゃん貯金箱を
　おふたりのお子さんに１セットずつ、と２セットお買い上げくださいました♪）



美装モリタ商会さんはビル管理がメインの会社さんですが、

特別な部門として移動理容室にも取り組んでいらっしゃいます。

それが“ふれ愛サロンひまわり”です。


主に老人福祉施設などを回り、

お年寄りの髪を整えていらっしゃるのですが、

この８月に新しく、店舗を構えるのだそうです。

お店の名前は「ソレイユ」。


なぜかというと、

介護認定の基準が変わり、今までよりも認定が厳しくなったため、

施設の生活から在宅介護になるお年寄りが増えていて、

出張理容などのニーズも個人（宅）に広がってきている、

という現状があり、

それに答えるためには

出張理容、移動理容室の存在をもっと広く個人の方々に知っていただく必要がでてきました。


そこで店舗を構えて美容室として一般の方へのサービスをしていく中で、

ステーション的な位置づけとして

存在を認知してもらえるよう情報発信していくため、だそうです。


こういう、世の中のニーズにあった、

心温まるサービスが増えていくことを聞くとうれしくなりますし、

それを経営していらっしゃる安江さんとのご縁があることも

私はうれしいです。


きっと多くの方々に喜ばれるでしょうね。


「ソレイユ」は８月８日、大安に各務原でオープン、だそうです！



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今日もありがとうございます！

感謝、あるのみ。

米子の研修、無事終了！


とても素敵で、素直な皆さん（女性ばっかり２０人）と

楽しく楽しく１日研修ができました。

ありがたいな〜♪


次回９月に研修第２弾をやります。

また皆さんにお目にかかれるのが楽しみです。



帰り道。


米子の駅をじっくり見てみると・・・










目玉おやじビール！！


米子には、ゲゲゲの鬼太郎の作者、

水木しげるロードなるものがあるのだそうです。


ということで、鬼太郎にちなんだお土産がたくさん売っていました。


米子駅のホームにある売店は・・・









その名もねずみ男売店！



これ、キヨスク、です。


(*゜.゜)ホ・(*゜。゜)ホーーッ!!


キヨスクが全部、

こんなふうにテーマの違うものになってたら楽しいな〜。。。


なんて。



実は今朝、とてもお世話になった方の訃報が入りました。


びっくりしました。


私のブログを、

「いつも見てますよ〜。」とおっしゃってくださっていた方でした。


もうお目にかかれないかと思うと、

とても悲しくなりました。


命には限りがある。

時間にも限りがある。


そんな中でこんなふうに出張できて、

新しい方々と出逢って、

楽しく研修ができる、

なんてありがたいことなんでしょう。


精一杯、生きなきゃ。


命のあるうちに、悔いのないように。


ご冥福をお祈りいたします。


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今日もありがとうございます。

やくも

今日は移動日。

米子にきました。

岡山から「八雲」に乗って、

２時間強。


たしか以前出張で乗った時も酔ったのですが、


……今日もちょっと、酔いました。


電車から外を見ると、

真っ暗。


もしここに住んでたら、

夜は外に出られそうにないな〜

と思いながら、米子に着きました。


明日は元気に研修しよっ！


今日もありがとうございます！

叱ることは恐いこと！？

デキる上司はやっている！

部下を劇的に伸ばす「ほめ方しかり方」セミナー　名古屋の日。


お借りした会場はほぼ満席になりました。









たくさんの方にお越しいただきました。

ありがとうございます。



そして内容もお気に召していただいたようです。


手前味噌ですが、

齋藤は説明も研修ファシリテーションも上手です。


自分の現場での体験談をうまーーーく盛り込んで話ができます。


すべて自分でやってきたことなので、

とても説得力があります。










あなたは叱ることについて、抵抗ないですか？


齋藤は、叱るとおもうと、「わくわくする」そうですが、

（＊注　変な意味ではありません。　成長を期待してわくわくするということです。）


私にはすごく恐れがあります。


叱ることによってその人は遠くに離れていってしまう・・・


そういう恐れがあります。


だから、

それが大切な人であればあるほど、

叱れません。



これは、中学校のときに、

部活で、クラスで、長という立場から、

正義感にもとづいて仲間を「しかった」ところ、

どちらでも無視をされ、

話してもらえなくなった経験があるからだと思います。


でも、今思えばそれは、

「しかった」のではなく、「怒った」・・・のでもなく、

偉そうに正論らしきことをぶつけただけ、

人をなじっただけ、

だったのだと思います。


信頼力もなければ、伝える力もなかった。


今、それを教えてくれる人に出会ったのは、

私がさらに成長するためなのでしょう。


叱れる人になるか！？


(○￣ 〜 ￣○;)ウーン・・・　誰を叱ろう？？


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チャンスをひき寄せるための心得

今日はMusee-Careergeスクール２日目。

１時間目は北平純子さんの「稼ぎ力講座」

２時間目は武田有里さんの「メイク＆カラー」

３時間目は池崎晴美さんの「話し方」

（写真は３時間目の発声練習です。）









全部全部、Ｈａｐｐｙライフ＆キャリアのため、

愛されてできる女性になるためです♪


充実した内容でした〜。


各講座、私もとっても勉強になりました〜。

「ここにいられてシアワセ〜〜〜♪」と思いました。




さて、今読んでいる本に、

すごく、オオーw(*゜o゜*)w　

と思ったことがありました。


チャンスがやってくる15の習慣―Skill With People
著者：レス・ギブリン
販売元：ダイヤモンド社
発売日：2007-03-02
おすすめ度：
クチコミを見る









この本は、今大活躍の渋井真帆さんが独立して仕事をし始めたころ、

なかなかうまく思ったような成果が出ないときに出会い、

実行したところ成果がありありと出たので、

それを翻訳した、という本です。


私がオオーw(*゜o゜*)w　と思ったのは、

その中で一番最初に出てきた、

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

人間とは、もともと自分のことしか考えてない生き物です。

関心があるのは自分自身であって、

そもそも他人には興味はありません。

これが人間の本性です。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝引用＝＝

これをハッキリ認識する事が、チャンスを呼ぶ習慣の基本、

この基本を踏まえてこそ、よい人間関係を築く上での

パワーとスキルを身につけられる、

のだそうです。


オオーw(*゜o゜*)w　　そうだ。ほんとだ。


ほんとにそうだった。


わかっているようで忘れがちなこと。


これを頭において目の前の人に接したら・・・


すべてはうまくいく。


ひさびさに、インパクトのある文章でした。


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今日もありがとうございます！

ぶっちぎり元気にしちゃうぞプロジェクト開始！

昨日は１日大阪、

また帰りの新幹線で５５１の豚マンを食べちゃいました♪


そして、

今日から始まりました岐阜の施設、

エバーグリーンさんとアルマ･マータさん年間合同研修！

















いえ、研修じゃありません。

これはプロジェクト、です。

その名も、

「笑顔の輪を広め、施設を、地域を、
　　日本をぶっちぎり元気にしちゃうぞプロジェクト」


いいでしょーー。


これを読んでいるだけで、

元気が出ます！！(*￣0￣)/ オゥッ!!













毎月たった９０分の研修ですが、

単なる研修ではなく、１年間のプロセスも、

お話を下さった大村理事さんと、

そして職員の皆様方と一緒に考え、

話し合いながら目的を達成していきたいです！










その目的とは、

・職員さんみんなが笑顔でイキイキと働き、
　利用者さんにもそのご家族にも笑顔が伝染し、
　さらに地域全体に笑顔と元気を広める施設になる！

・めちゃめちゃ元気な施設日本一になり、
　日本中の仲間や医療・介護業界をぶっちぎり元気にする！


なんです。

すごいでしょーーー！！


１年後は「めちゃめちゃ元気な施設、日本一」になって

テレビ、雑誌、新聞に出ちゃいます。


私のビジョン。


わくわくする〜〜〜！！


介護業界は今後私たちみんなに直接影響する、

とても大切な業界です。

なのに、職員さんが辞めてしまったり、

人手不足で大いに悩んでいる業界でもあります。


その業界がめちゃめちゃ元気になって、

働く職員さんたちもめちゃめちゃＨａｐｐｙになったら・・・


私たちの老後は安泰、です。


みなさん笑顔でノリがいいし、

とっても素直で研修も楽しい！


ワタクシ、チョーーーーハイテンションでがんばりまっす。


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小さな叱りの女王

ついに東海地方は梅雨入り、だそうですね。


雨は苦手なので、早く夏よ来ーーーーい！！


昨日の話です。

東京で、まずはアルペン労働組合様に向けて、

やる気を引き出す「ほめる技術」セミナー。


１００人ほどの組合員さんたちが

最後いっせいに「ほめる」ワークをしだしたら、

すごーーーーーーーーくにぎやかになって

私の声が届かないほどでした♪



そして夜、

デキる上司はやっている！
部下を劇的に伸ばす「ほめ方・叱り方」セミナー。


ミュゼの小さな叱りの女王が、


ほめて叱って育てる極意をお伝えしました。












といっても、ディスカッション、ワークがたくさん。


「本を読んで頭でわかっても、

　実際にやってみるのは難しいね〜。。。」


なんて声も聞かれました。


繰り返し練習すること、

なんでも一緒ですね。










叱るにも、準備が必要なんです。


うまく叱れるようになりたい方は、

是非セミナーへお越しください。


来週は名古屋、来月大阪です☆


最終新幹線で名古屋へ戻りました。

そして、

ほんとは今日明日、大阪の予定でしたが、

急遽、明日だけになり・・・

事務仕事もできてちょっとだけε=Σ(￣ )ホッとできた今日でした。


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攻めの生き方

東京です♪

昨日東京入りして、

息子ちゃんのお部屋掃除をしました。

宿題が多すぎて、掃除している暇がないらしい・・・。

でもご飯はバラエティーに富んだメニューを作ってるようです。（笑）


今日はお客様を周り、

夕方から立教大学の観光学科のゼミで

話をさせていただきました。





























このご縁は２年ほど前にセミナーでお会いした、

インフォプラザの鎌田さんからいただきました。


１．ビジネスプランの作り方

２．（就活を意識しつつ、）将来を見据えて今考えておくべきこと、
　　　やっておくべきこと

３．受け身（守り）の生き方と攻めの生き方

について話してください、

とのご依頼でしたが、

結局終始３で終わりました。（笑）


話終わって「質問はありますか？」

と聞いたときに、何人も手を挙げてくれた人がいたことが嬉しかったです。


終わった後希望者と懇親会。

目をキラキラさせながら聞いていてくれた女の子3人と、

男の子1人が参加してくれました。

「すごくおもしろかったです！」

と言ってもらえて一安心。


今日の私の話で、

ひとりでもふたりでも意識や考え方が変わって

何か新しい行動をおこしてくれたら

私はとってもシアワセです。


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効果的な会議。

…というわけで、

（どんなわけ？？）

今日は４社合同研修、２回目、でした。
















２回目は社長ビジョンを実現するための会議、ミーティングについて。


効果的な会議、ミーティングにするための条件や、

そこで使えるノウハウをお伝えし、

実際に社長のファシリテーションでミーティングを実施していただきました。





























これがなかなか、手ごわい。

社長ビジョンのチャンク（かたまり）が大きいので、

まずはチャンクダウン（より具体的な状態にする）しなければいけない。


そしてこの段階で社長の中には、


「ｗ(￣△￣;)ｗおおっ!　これじゃあビジョンに向かえるはずがない。」


という確信が生まれる。


なぜなら、具体的なイメージが伝わっていないことがわかるから。


社長のビジョンを達成するために、

具体的に何をしたらいいのか、


そのふたつの間には、大きな大きな隔たりがある。（のです。）


だからこそ、ミーティングを重ねて、

メンバー全員でプロセスを共有し、

そこへのアクションを考えるべし。


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